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股東、合伙人與用人單位之間能否存在勞動關系？深圳律師帶您了解
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規定，用人單位是指依法注冊成立并從事社會生產、經營活動，利用勞動者從事勞動的組織。可以看出，只有... [更多]
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深圳律師來講講勞動者被母公司指派到子公司勞動關系如何認定
隨著公司的發展壯大，一些企業為了便于管理和運營，會將部分業務拆分到子公司中進行管理。在這種情況下，一些勞動者可能會被母公司指派到子公司擔... [更多]
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勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的是否支持？深圳律師帶您了解
某勞動者被原用人單位安排到新用人單位工作，其在新用人單位連續工作未滿十年也未訂立兩次勞動合同。但在前后用人單位累計連續工作已滿十年或者已... [更多]
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遭受不公待遇或解雇，深圳勞動律師教您通過勞動仲裁維護自己的權益
隨著社會的發展和進步，勞動力市場競爭日趨激烈，不公待遇和解雇的問題也隨之增多。為了保障勞動者的合法權益，中國制定了一系列勞動法律法規，并... [更多]
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勞動仲裁裁決后如何執行？深圳勞動律師告訴您相關流程和注意事項
勞動仲裁裁決的執行是我們日常工作中必須面對的問題之一。在執行勞動仲裁裁決時，我們需要了解相關的流程和注意事項，以便確保客戶的權益得到保護... [更多]
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如何有效維護勞動者權益？深圳勞動律師為您詳解勞動仲裁申請和程序
在中國，勞動仲裁是一種常見的解決勞動糾紛的方式。在深圳，勞動仲裁程序的規定與中國法律規定大體相同，但也有一些區別和特殊要求。在本文中，我... [更多]
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帶薪拉屎被解雇？深圳律師咨詢網來談談公司的行為是否合法
下面我們這個國家勞動法的案例進行比較少見，講述的是某職員在工作學習時間可以經常停留在廁所，時長可長達3-6個小時，公司企業以其違反《員工管理... [更多]
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因拒絕公司頻繁出差要求被解雇是否合法
出差是許多員工的正常工作，尤其是那些從事產品銷售、運營和維護工作的員工。 深圳市勞動仲裁律師 一般來說，員工應服從公司的合理安排。但是，如... [更多]
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深圳勞動律師事務所講兩種違法操作員工可大額索賠
勞動關系是相互的，工人也有人權。只要他們有工作，他們就會感激戴德的時代已經過去。《勞動法》的誕生是為了建立平等的勞動關系。然而，在實踐中... [更多]
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深圳大運律師答績效成績與勞動仲裁掛鉤嗎
案例： 基恩溯于2019年1月2日進入江鐵公司，雙方簽訂有期限自該日起至2022年1月1日止的勞動合同，約定基恩溯在江鐵公司法務經理崗位工作。該勞動合同同... [更多]
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深圳海上世界律師解析離職證明重要性
律師整理法規要點 深圳海上世界律師 根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位有義務向勞動者開具離職證明。根據《深圳經濟特區失業保險若干規... [更多]
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深圳勞動糾紛律師網指出勞動仲裁案件的避坑指南
沒有經過勞動仲裁 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理... [更多]
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欠工資的單位是否怕勞動仲裁
深圳工資糾紛律師 在這里我可以明確告訴大家：怕！ 第一，公司怕留下不良記錄。 勞動糾紛也是糾紛，一旦訴至法院，就會留下相關的記錄。打開企查查... [更多]
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勞動糾紛深圳勞動律師事務所應在多久提起仲裁
深圳勞動律師事務所 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵... [更多]
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